Sık Sorulan Sorular
Ana Sayfa
–
Sık Sorulan Sorular
Aşağıdaki tüm sorular ve yanıtlar, Polonya merkezli bir şirket üzerinden Almanya’da çalışacak personeller temel alınarak hazırlanmıştır. Verilen bilgiler, özellikle Almanya’da personel kiralama modeliyle görevlendirilen çalışanlar için geçerli olup, yasal dayanaklar ve uygulama örnekleri bu bağlamda değerlendirilmiştir.
Personel Kiralama Hizmeti Nedir?
Personel kiralama (Employer of Record – EOR), yurt dışında doğrudan şirket kurmadan veya işveren olmadan, çalışanları başka bir ülkede yasal olarak istihdam etme modelidir. Çalışan, bordro ve tüm yasal süreçlerde bizim şirketimizin personeli olarak görünür, siz ise görev yaptığınız firma ile doğrudan çalışırsınız.
Hangi Ülkelere Personel Kiralama Yapıyorsunuz?
23’ten fazla Avrupa ülkesinde hizmet veriyoruz. Başlıca ülkeler: Almanya, Hollanda, İsviçre, Polonya, Fransa, İtalya, Çekya, İngiltere, Belçika, Avusturya ve İspanya.
Personel Kiralama Süreci Tam Olarak Nasıl İşliyor?
Aday ve pozisyon seçimi Belgelerin toplanması Sözleşme ve yasal başvurular Vize ve oturum işlemleri Çalışmaya başlama ve bordrolama Sürekli destek ve takip
Başvuru İçin Hangi Belgeleri İstiyorsunuz?
Pasaport Özgeçmiş (CV) Diploma ve sertifikalar Adli sicil kaydı Sağlık raporu Fotoğraf Tecrübeye göre ek belgeler
Başka Bir Şehirde veya Firmada Çalışabilir miyim?
Genellikle 1–2 yıl çalışma izni verilir. A1 belgesi ile bu süre 24 aya kadar çıkabilir.
Kalacak Yer veya Lojman Desteği Sağlıyor musunuz?
Evet. Talep edilmesi durumunda ülkelere ve şehirlere göre değişiklik göstermekle beraber aylık ortalama 300-400 Euro ya lojman sağlıyoruz.
Almanya’da Asgari Ücret Nedir?
…
Daha Sonra Yerel Şirkete Geçebilir miyim?
Evet. Uygunluk durumunda doğrudan kadroya geçiş mümkündür. Rehberlik sağlıyoruz.
Başka Bir Şehirde veya Firmada Çalışabilir miyim?
Evet. Uygun pozisyon varsa şehir veya firma değiştirilebilir.
İşe Başladıktan Sonra Vatandaşlık Süreci Başlar mı?
Hayır. Almanya’da vatandaşlık başvurusu yapabilmek için öncelikle yerel bir şirkette (yani Almanya’da mukim olan bir işverenin kadrosunda) yasal oturum izni ve çalışma izniniz olması gerekir. Almanya’nın vatandaşlık kanununa göre, beş yıl boyunca kesintisiz ve yasal olarak oturum ve çalışma şartlarının olması gerekir (bazı durumlarda süreç üç yıla indirilebilir, örneğin entegrasyonda önemli katkı sağlanırsa) . Bu yüzden yerel şirkete geçiş süreci kritik önem taşımaktadır. Bu amaçla, işe yerleştirilen personellerimi
Polonya Üzerinden Almanya’da Çalışarak, Eşimi ve Çocuklarımı Aile Birleşimi Yoluyla Yanıma Alabilir miyim?
Polonya’daki bir şirket aracılığıyla Almanya’da personel kiralama (geçici görevlendirme – “Entsendung”) kapsamında çalışıyorsanız, Almanya’da geçerli bir oturum izniniz olmadığı için doğrudan Almanya üzerinden aile birleşimi hakkı doğmaz. Ancak iki temel seçenek mevcuttur: Uzun süreli görev durumunda (12 ay ve üzeri), Almanya’daki ikamet adresiniz, sosyal güvenceniz ve düzenli geliriniz varsa, istisnai olarak Almanya’daki yabancılar dairesi (Ausländerbehörde) aile birleşimi başvurunuzu değerlendirebilir.
Aile Birleşimi İçin Hizmet Veriyor musunuz?
Evet. Belgelerin hazırlanmasından başvuruya kadar süreci yönetiyoruz.
Vize Danışmanlık Hizmeti Veriyor musunuz?
Evet. Randevu alımı, dosya hazırlığı ve süreci tamamen biz yönetiyoruz.
Vizem Onaylanmazsa Ne Yapıyorsunuz?
Red gerekçesi incelenir, eksikler düzeltilir, gerekirse itiraz veya yeni başvuru yapılır.
Personel kiralama (Employer of Record – EOR), yurt dışında doğrudan şirket kurmadan veya işveren olmadan, çalışanları başka bir ülkede yasal olarak istihdam etme modelidir. Çalışan, bordro ve tüm yasal süreçlerde bizim şirketimizin personeli olarak görünür, siz ise görev yaptığınız firma ile doğrudan çalışırsınız.
23’ten fazla Avrupa ülkesinde hizmet veriyoruz. Başlıca ülkeler: Almanya, Hollanda, İsviçre, Polonya, Fransa, İtalya, Çekya, İngiltere, Belçika, Avusturya ve İspanya.Aday ve pozisyon seçimi Belgelerin toplanması Sözleşme ve yasal başvurular Vize ve oturum işlemleri Çalışmaya başlama ve bordrolama Sürekli destek ve takipPasaport Özgeçmiş (CV) Diploma ve sertifikalar Adli sicil kaydı Sağlık raporu Fotoğraf Tecrübeye göre ek belgeler
Genellikle 1–2 yıl çalışma izni verilir. A1 belgesi ile bu süre 24 aya kadar çıkabilir.
Evet. Talep edilmesi durumunda ülkelere ve şehirlere göre değişiklik göstermekle beraber aylık ortalama 300-400 Euro ya lojman sağlıyoruz.
…
Evet. Uygunluk durumunda doğrudan kadroya geçiş mümkündür. Rehberlik sağlıyoruz.
Evet. Uygun pozisyon varsa şehir veya firma değiştirilebilir.
Hayır. Almanya’da vatandaşlık başvurusu yapabilmek için öncelikle yerel bir şirkette (yani Almanya’da mukim olan bir işverenin kadrosunda) yasal oturum izni ve çalışma izniniz olması gerekir. Almanya’nın vatandaşlık kanununa göre, beş yıl boyunca kesintisiz ve yasal olarak oturum ve çalışma şartlarının olması gerekir (bazı durumlarda süreç üç yıla indirilebilir, örneğin entegrasyonda önemli katkı sağlanırsa) . Bu yüzden yerel şirkete geçiş süreci kritik önem taşımaktadır. Bu amaçla, işe yerleştirilen personellerimi
Polonya’daki bir şirket aracılığıyla Almanya’da personel kiralama (geçici görevlendirme – “Entsendung”) kapsamında çalışıyorsanız, Almanya’da geçerli bir oturum izniniz olmadığı için doğrudan Almanya üzerinden aile birleşimi hakkı doğmaz. Ancak iki temel seçenek mevcuttur: Uzun süreli görev durumunda (12 ay ve üzeri), Almanya’daki ikamet adresiniz, sosyal güvenceniz ve düzenli geliriniz varsa, istisnai olarak Almanya’daki yabancılar dairesi (Ausländerbehörde) aile birleşimi başvurunuzu değerlendirebilir.
Evet. Belgelerin hazırlanmasından başvuruya kadar süreci yönetiyoruz.
Evet. Randevu alımı, dosya hazırlığı ve süreci tamamen biz yönetiyoruz.
Red gerekçesi incelenir, eksikler düzeltilir, gerekirse itiraz veya yeni başvuru yapılır.